Helpt uw zoon of dochter mee in de zaak? Dan is de kans groot dat u zijn of haar loon fiscaal aftrekt. Daar is niets mis mee, mits aan enkele voorwaarden wordt voldaan.
1) Waarover gaat dit?
Stel: u laat zich als bedrijfsleider tijdens het werk bijstaan door een gezinslid en betaalt daar een vergoeding voor. Is dat loon dan een aftrekbare beroepskost? Over die vraag brak al menig beroepsrechter zich het hoofd. Het antwoord blijkt “ja, maar…”
2) Wat is het probleem?
Een bedrijfsleider kan het loon van een meehelpend gezinslid alleen in aftrek brengen als deze persoon een deel van de managementtaken van de belastingplichtige voor zijn of haar rekening neemt. Helpt het gezinslid eerder bij de eigenlijke activiteit van de vennootschap, dan vormt dat loon eigenlijk een kost voor de vennootschap, niet voor de bedrijfsleider.
Ook al kunt u een aftrekbaar loon betalen aan helpende gezinsleden, het blijft balanceren op een dunne fiscuslijn.
3) Waarom is dat belangrijk voor u?
Uw zoon, dochter, man of vrouw inschakelen als ‘helper’. Het klinkt in ieder geval interessant, zowel qua workload als fiscaal. De fiscale aftrek situeert zich namelijk in de hoogste belastingschaal van de personenbelasting (max. 50%, tegenover max. 33,99% bij de vennootschap). Toch is enige voorzichtigheid aangewezen. U dient er vooral op te letten dat de hulp van het gezinslid aan wie u een loon toekent ten goede komt aan u als zaakvoerder en dus niet aan uw vennootschap. Schakelt u uw zoon in voor administratieve taken? Dan moet u kunnen aantonen dat dit werk enkel u vooruit helpt en dat is niet bepaald gemakkelijk.
4) Wat moet u onthouden?
Ook al kunt u in principe een aftrekbaar loon betalen aan helpende gezinsleden, de kans dat de fiscus moeilijk doet is bijzonder groot. Sinds enkele recente arresten heeft deze ook de rechtspraak aan zijn kant. Bovendien blijft het balanceren op een dunne lijn. Bewijs maar eens dat uw kind u alleen helpt en niet uw vennootschap.
Wilt u advies over dit onderwerp? Contcteer onze experts >>
